Um dos maiores enganos que a maioria dos profissionais cometem é o desleixo com o próprio currículo. Esquecem que este é seu cartão de visitas e, através dele, boas oportunidades podem surgir (ou serem perdidas!).
Coloco aqui algumas dicas importantes para que seu cv esteja de acordo com o que o mercado busca:
- Mantenha-o atualizado, com informações relevantes (não, ninguém quer saber o nome dos seus pais) que são, basicamente: Nome completo, dados para contato, objetivo, perfil profissional, resumo das atividades, empresas que trabalhou, formação acadêmica e cursos realizados. Não precisa escrever curriculum vitae – já está pressuposto isso né?
- Objetivo - não, ser diretor não é objetivo, o objetivo deve se referir ao trabalho – comunicação, engenharia civil, etc. Ou seja – a área, jamais o cargo…
- Perfil Profissional – é um resumo do seu CHA - conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento = o que vc aprendeu em cursos , faculdade, etc. Habilidades – o que vc adquiriu na prática e atitude – suas competências enquanto profissional. Já o resumo das atividades traduz o que vc realmente fez (o que, como e o resultado).
- Empresas que trabalhou, na ordem inversa (comece pelo último emprego e vá para o primeiro).
- Por fim, um tópico sobre outras atividades, onde voê poderá colocar seus conhecimentos em informática, balística ou mesmo yoga (desde que tenha a ver com a área!).
- Importante: se vc tem boa graduação, coloque logo depois do perfil, válido se tem inglês ou outra língua fluente. Caso contrário, se sua experiência for melhor, inverta essa ordem. E por favor, nada de inglês básico ou algo semelhante…
- Atenção ao email ou carta de envio. A maioria dos recrutadores recebe centenas de cvs, seja por email, seja impresso. No primeiro caso, coloque no campo assunto a vaga a qual se candidata e, no corpo dele, uma simpática e cordial mensagem informando o por que está se candidatando para aquela vaga (um parágrafo sobre seus conhecimentos e habilidades e como poderá contribuir para o sucesso da empresa), não esquecendo de pedir retorno ao final – agradecendo sempre, é claro! No segundo caso, faça uma carta semelhante.
- Feedback: Muitos profissionais ainda não aprenderam a dar feedback. E pedi-las se tornou essencial para os que buscam uma nova oportunidade. Não tenha vergonha de ligar após a entrevista para pedir ao recrutador respostas – e se a resposta for negativa, o porquê, de forma mais direta que usualmente eles fazem. Isso vai ajudá-lo a se preparar para as próximas – e também mostra o seu interesse em relação ao cargo.
- Nunca envie seu cv se você não atende pelo menos 90% do perfil obrigatório. Digo 90% – por que nem sempre conseguimos achar alguém 100% dentro da descrição. Recrutadores detestam receber cvs que nada tem a ver com o cargo. E eles normalmente cuidam de diversas vagas…
- Seja persistente. Mas por favor, não seja insistente! Se não deu aquela, não ameace, não fique bravo nem insulte o recrutador. Não existe pessoa melhor ou pior para um cargo. Existe mais adequada. E isso é completamente diferente.
O que não fazer no cv:
- não coloque dados desnecessários. Mas também não ache que empresa de RH sabe tudo. Tem empresa que insiste em manter seu cv em duas páginas, pois é o que se usa hoje. Depende né? Eu, como trabalho com artigos, administro revistas, preciso mostrar um cv acadêmico mais detalhado. Além disso, 20 anos de experiência são 20 anos… o cv de um profissional da área de publicidade é diferente de um consultor, que é diferente de um acadêmico, e por aí vai. O importante é conhecer a sua área e como se destacar nesse mar de gente que está na busca…
- cuidado com o português. Para isso existe corretor ortográfico e, claro, amigos! Sempre verifique isso, é feio demais cv com erros…
- formatação word: não, não use a formatação que o word sugere. esses layouts padrão são horríveis. E não abuse de firulas…use uma letra legível, tamanho adequado (eu particularmente adoro Verdana 10) com separação entre parágrafos, negrito para os subtítulos…simples assim.
- evite falar sobre sua disponibilidade para aprender, ou para viajar, ou se fuma ou deixa de fumar. Ninguém busca isso no cv. É assunto pra entrevista!
- pretensão salarial: eu não coloco. De jeito nenhum. Só se na divulgação da vaga estiver escrito: currículos sem pretensão serão descartados. A negociação salarial é a última etapa no processo de contratação. Quem contrata, muitas vezes, não é quem anuncia ou quem faz a primeira seleção. E quem contrata é quem paga. Se venda primeiro. Depois, bote o preço…
- o ideal é enviar o cv em pdf ou word. Mas algumas empresas pedem para que seja colocado no corpo do email. Leia sempre com atenção o anúncio da vaga. E siga as instruções…se não tiver instrução a respeito, envie anexo, em pdf.
- referências pessoais/comerciais: eu não coloco nem acho necessário, é para entrevista também…
Bjs!
Dri Torres
