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	<title>Adriana Torres &#187; empregabilidade</title>
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	<description>Porque Relacionar é preciso</description>
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		<title>Subject: Curriculum Vitae</title>
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		<pubDate>Thu, 16 Dec 2010 01:08:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriana Torres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[empregabilidade]]></category>

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		<description><![CDATA[Esse título é uma ironia. Ok, todo mundo entendeu né? Não. Infelizmente, acredito que muitos ainda não têm consciência dos enganos que cometem quando estão procurando emprego. Em julho eu escrevi um post referente aos erros cometidos pela turminha do RH na seleção de candidatos. Foi um dos textos mais comentados do site (se não o mais comentado), com muitas queixas e também com colocações de profissionais da área, preocupados com os equívocos cometidos por seus pares. Bem, como prometido na época, agora chegou a hora de ver o outro lado&#8230; Os erros que os candidatos cometem, por  falta de<a href="http://www.adrianatorres.com.br/destaque/subject-curriculum-vitae.html">&#160;&#160;[ Leia mais ]</a>]]></description>
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		<title>Acreditar é preciso!</title>
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		<pubDate>Tue, 18 May 2010 22:47:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriana Torres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Sei que isso parece título de texto de auto ajuda. E que está todo mundo cansado de ouvir/ler/falar sobre isso. Porém a cada dia percebo que, mesmo sendo um assunto tão debatido &#8211; poucas pessoas acreditam realmente. O que é acreditar? De acordo com nosso querido dicionário significa crer em algo. Também significa afiançar, conceder reputação a, tornar digno de crédito. Enfim, é confiar que uma pessoa, informação, produto ou ideia é verdadeira (algumas pessoas acreditam que ambas as palavras &#8211; confiar e acreditar -  possuem significado diferentes &#8211; bem, também acreditamos em coisas diferentes&#8230;) Eu vejo a falta dessa<a href="http://www.adrianatorres.com.br/grupo-solidario-2/grupo-solidario-dicas/acreditar-e-preciso.html">&#160;&#160;[ Leia mais ]</a>]]></description>
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		<title>Empregabilidade: Os + de 40</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 03:14:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriana Torres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[reflexão sobre emprego para maiores de quarenta]]></category>

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		<description><![CDATA[Nos últimos meses, participei de dois longos debates na internet sobre a empregabilidade para profissionais com mais de quarenta anos de idade. Depoimentos emocionados, alguns até um pouco desesperados, me fizeram parar para pensar em relação aos estereótipos existentes no mercado de trabalho – e como lidar com eles (afinal, eu também já estou caminhando em passos largos para esse time&#8230;) Pelas vagas que recebo diariamente e, por todos os comentários que já recebi, cheguei a conclusão que existem sim preconceitos com profissionais acima da idade citada. Vou tentar desmistificar alguns: O profissional acima de 40 já está cansado do<a href="http://www.adrianatorres.com.br/grupo-solidario-2/grupo-solidario-dicas/empregabilidade-os-de-40.html">&#160;&#160;[ Leia mais ]</a>]]></description>
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		<title>Newtorking: relacionar é realmente preciso!</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 20:01:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriana Torres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Há semanas atrás vi um tweet do brilhante @darcio_martins – um dos poucos e queridos amigos virtuais que sabem que marketing não é propaganda (logo, logo, um post sobre isso) e que tenho prazer de seguir no twitter, tanto pelos excelentes links sobre mídias sociais quanto pelas suas costumeiras flechadas contra os “analistas de mídias sociais” que hoje proliferam na rede internáutica. Nos seus 140 caracteres, Darcio mencionou sobre cartão de visitas não ser networking.  Concordo com ele – cartão de visita não é networking. Assim como comunicação não é marketing. Mas faz parte. Tudo faz parte. Claro que todo<a href="http://www.adrianatorres.com.br/falando-de-marketing/newtorking-relacionar-e-realmente-preciso.html">&#160;&#160;[ Leia mais ]</a>]]></description>
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		<title>Dicas de Entrevista</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 07:19:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriana Torres</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Você enviou seu currículo&#8230; e ligaram para você! Essa é uma  hora em que a ansiedade e a ausência de planejamento pode colocar tudo a perder. Então, coloco aqui algumas dicas que observei ao longo das entrevistas que fiz (como recrutadora e como recrutada) e espero que possa ajudar a quem está na caça de uma  nova oportunidade&#8230; Mantenha a calma: evite tiques nervosos (cruzar dedos, arrumar o cabelo – cabelos longos ou com franjas precisam ser presos para essas horas &#8211; dobrar e desdobrar pernas, estalar os dedos nem pensar), risos nervosos, seriedade em excesso. Seja natural, acredite em<a href="http://www.adrianatorres.com.br/grupo-solidario-2/grupo-solidario-dicas/dicas-de-entrevista.html">&#160;&#160;[ Leia mais ]</a>]]></description>
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		<title>Empregabilidade: Invista em um Currículo atraente!</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 14:10:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Adriana Torres</dc:creator>
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		<category><![CDATA[dicas de currículos]]></category>
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		<category><![CDATA[dicas para a empregabilidade]]></category>
		<category><![CDATA[dicas para cv]]></category>
		<category><![CDATA[empregabilidade]]></category>

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		<description><![CDATA[Um dos maiores enganos que a maioria dos profissionais cometem é o desleixo com o próprio currículo. Esquecem que este é seu cartão de visitas e, através dele, boas oportunidades podem surgir (ou serem perdidas!). Coloco aqui algumas dicas importantes para que seu cv esteja de acordo com o que o mercado busca: Mantenha-o atualizado, com informações relevantes (não, ninguém quer saber o nome dos seus pais) que são, basicamente: Nome completo, dados para contato, objetivo, perfil profissional, resumo das atividades, empresas que trabalhou, formação acadêmica e cursos realizados. Não precisa escrever curriculum vitae &#8211; já está pressuposto isso né?<a href="http://www.adrianatorres.com.br/grupo-solidario-2/grupo-solidario-dicas/dicas-um-cv-atraente-melhora-sua-empregabilidade-3.html">&#160;&#160;[ Leia mais ]</a>]]></description>
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